Proč si dát pozor na dohodu o rozvázání pracovního poměru?

Proč si dát pozor na dohodu o rozvázání pracovního poměru?

V poslední době se na nás často obracejí klienti, kteří zažili nepříjemné situace při jednání se svými zaměstnavateli. Typickým příkladem je moment, kdy je zaměstnanec pozván do kanceláře, kde na něj čeká část vedení společnosti a pod tlakem jej nutí podepsat dohodu o rozvázání pracovního poměru.

Podpisem takové dohody dochází k ukončení pracovního poměru ke sjednanému dni. Je důležité si uvědomit, že tímto krokem můžete přijít o práva na vyplacení nevyčerpané dovolené, odstupné a další nároky, které by vám případně příslušely při výpovědi ze strany zaměstnavatele.

Jak postupovat, když vám zaměstnavatel předloží dohodu?

1. Nevyhrocujte situaci – Pokud jste pod tlakem, snažte se zachovat klid.

2. Vezměte si dohodu domů – Důležité je mít čas si dokument v klidu prostudovat.

3. Poraďte se s odborníkem – Kontaktujte rodinu, přátele nebo advokáta, aby vám pomohli posoudit, zda je navržená dohoda spravedlivá.

Pokud vám zaměstnavatel brání v tom, abyste si mohli dohodu prostudovat nebo konzultovat s advokátem, je to silný signál, že jeho záměry nemusejí být zcela poctivé.